Modèle lettre application clause de non concurrence

Donnez à l`individu une période de temps déterminée pour répondre à votre lettre, habituellement au moins 10 jours. Expliquez que si elle ne répond pas à votre lettre dans le délai prescrit, vous pourriez être obligé de prendre des mesures supplémentaires qui pourraient affecter ses droits. Si le contrat contenant la clause de non-concurrence contient un recours spécifique pour violation de la clause, fournissez également ces renseignements dans votre lettre. Déterminez les critères qui ont amené l`individu à violer sa clause de non-concurrence. Notez ces informations afin de pouvoir les utiliser dans votre lettre. Joignez une copie signée de l`entente contenant la clause de non-concurrence et postez la lettre par courrier certifié. Il faut répéter que vous parlez à un avocat en ce qui concerne l`applicabilité des clauses que vous développez, car les lois varient fortement d`un État à l`autre. Par exemple, ces types de clauses sont totalement inapplicables en Californie, sauf dans des situations très limitées. Accuser quelqu`un de violer une clause de non-concurrence est une affaire sérieuse car de telles accusations peuvent conduire à des ramifications juridiques. Vous devez double-vérifier les termes de la clause de non-concurrence pour vous assurer que l`individu en question a enfreint les conditions de l`accord avant d`écrire une lettre. Certains accords de non-concurrence peuvent être limités dans la durée ou la zone géographique. En outre, parfois, une clause de non-concurrence est inapplicable, selon la façon dont l`individu en question a quitté son emploi précédent.

Rédiger une lettre à la personne qui a violé la clause de non-concurrence. État que vous écrivez la personne concernant sa clause de non-concurrence actuellement contraignante. Fournissez à la personne la date à laquelle il a signé la clause de non-concurrence et l`intervalle des dates pendant lesquelles la clause de non-concurrence est applicable. Citez les spécificités de la clause de non-concurrence, expliquez comment l`individu est actuellement en infraction et comment cela fait du mal à votre entreprise. Inclure une demande d`action spécifique, telle qu`une demande que l`employé cesse de travailler pour son nouvel employeur. Outre les exigences obligatoires ci-dessus, vous pouvez également ajouter quelques termes facultatifs dans votre accord de non-concurrence. Ils peuvent être: PandaTip: Donnez une brève description des tâches à effectuer conformément à l`accord – par exemple, «la commercialisation et la vente d`équipements sportifs». ATTENDU que le représentant et la société ont conclu un accord par lequel le représentant exécutera [Décrivez les devoirs en général], ci-joint en tant que pièce A (l` «accord représentatif»); et la Cour exige que les ententes de non-concurrence aient une contrepartie valable pour la partie consentante.

L`employé doit être donné quelque chose de valeur en contrepartie de son engagement de s`abstenir d`utiliser vos informations sensibles à leur avantage. Si un employé signe cet accord au moment de son adhésion, vous pouvez considérer que la possibilité d`emploi est suffisante pour compenser la promesse. Mais si vous demandez à l`employé de le signer après avoir commencé son travail, vous devrez lui fournir quelques avantages supplémentaires, car la simple promesse d`emploi ne suffira pas pour être considérée comme une considération valable. Il peut s`agit d`une promotion ou d`une relance monétaire qui n`était pas la partie initiale de leur contrat de travail. Vous devez indiquer les indemnités compensatoires que l`employé sera tenu de donner pour conclure la présente entente.

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